最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

實習(xí)期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實習(xí)期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位托欠實習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請勞動仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　公...

實習(xí)期內(nèi)員工解雇薪水什么時候清算

一、實習(xí)期內(nèi)員工解雇薪水什么時候清算1、按《勞動合同法》第五十條要求，公司單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員...

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實習(xí)期被辭退薪水何時發(fā)

一、實習(xí)期被辭退薪水何時發(fā)1、按《勞動合同法》第五十條要求，公司單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此...

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企業(yè)辭職欠薪多長時間算違反規(guī)定

一、企業(yè)辭職欠薪多長時間算違反規(guī)定公司單位理應(yīng)在員工辭職的當(dāng)日付清全部酬勞和花費，假如企業(yè)回絕付清，就歸屬于違規(guī)行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司...

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加班加點4個鐘頭薪水該如何計算

一、加班加點4個鐘頭薪水該如何計算應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運行時間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要...

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在試用期辭職有薪水拿嗎

員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以需要付款...

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加班加點4鐘頭工資怎么算的

一、加班加點4鐘頭工資怎么算的應(yīng)按小時付款加班費或是調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運行時間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要求的...

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員工節(jié)日期內(nèi)加班費規(guī)范是什么樣的？

一、員工節(jié)日期內(nèi)加班費規(guī)范是什么樣的?員工節(jié)日期內(nèi)加班費規(guī)范是依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條要求，公司單位歇息日分配員工加班加點工作中...

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