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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

相關內(nèi)容

法律規(guī)定的加班工資是要多少錢？

一、法律規(guī)定的加班工資是要多少錢有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中...

勞動法加班算補休能夠回絕嗎？

一、勞動法加班算補休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規(guī)定按照規(guī)定付款加班費;2、假如新的工作中地址在勞動合同書中并沒有談及，歸屬于簽訂勞動合同書時的客觀條件產(chǎn)生變化，你能規(guī)定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在...

有關不按時工時制度的要求

一、有關onclick="javascript：tagshow(event,'???');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按時onclick="javascript：tagshow(event,'??????');"href="javascript：;"target=_self>工時制度和整...

我國對增加上班時間有什么要求？

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工...

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》常見問題

（1995年4月22日社會保障部公布，勞部發(fā)[1995]18花了7天時間，自公布生效日實施）　　　一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是...

員工索取年終獎金有法律法規(guī)嗎

員工索取年終獎金有法律法規(guī)嗎有的，年終獎金也歸屬于勞務報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞...

薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權(quán)

薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權(quán)帶勞動合同書和工資單到本地工作稽查大隊舉報。用人公司應該依照勞動合同書的承諾向職工結(jié)算薪水，用人公司隨便無端扣發(fā)薪水的，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司補充差值。因此...

老總欠薪時員工怎樣消費者維權(quán)

老總欠薪時員工怎樣消費者維權(quán)老總欠薪時，提議最先開展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護保養(yǎng)自身的合法利益：第一，到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。第二，還可以立即申請勞動仲裁。第...

薪水遲發(fā)多長時間算托欠

一、薪水遲發(fā)多長時間算托欠依據(jù)勞動法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點工)每一個工資支付周期時間不能超出15天，實際付款時間由彼此商議明確，沒有及時付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...

企業(yè)減少薪水怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)減少薪水如何消費者維權(quán)勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任...