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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
離職了公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不...
工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實(shí)際以下上述:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求:用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間,一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須...
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來(lái)賠償加班加點(diǎn)企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來(lái)賠償加班加點(diǎn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(...
欠薪拒不變企業(yè)會(huì)被接納什么懲罰扣或是無(wú)端托欠員工薪水的由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并能夠勒令付款賠償費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...
當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時(shí),許多公司會(huì)以員工未宣布入崗為由,回絕付款員工薪酬。大部分狀況下,員工都能接納,由于是自身積極明確提出辭職,但也是有較確實(shí),辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說(shuō)白了...
做為HR應(yīng)當(dāng)熟識(shí)這種有關(guān)的暑假相關(guān)法律法規(guī)!以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來(lái)吧。一、法定假日假法定假日假,就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi),用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息,并依規(guī)...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量,這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求:“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?..
一、員工在實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的,用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為,可是用人公司不用付款賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
能夠規(guī)定補(bǔ)充,未予補(bǔ)充的能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi),用人公司...
拖欠工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求,關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。仲裁時(shí)效...