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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定
離職了公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不...
工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實際以下上述:《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求:用人公司因為生產(chǎn)運營必須,經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間,一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須...
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來賠償加班加點?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(...
欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金,并能夠勒令付款賠償費?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...
當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時,許多公司會以員工未宣布入崗為由,回絕付款員工薪酬。大部分狀況下,員工都能接納,由于是自身積極明確提出辭職,但也是有較確實,辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...
做為HR應(yīng)當(dāng)熟識這種有關(guān)的暑假相關(guān)法律法規(guī)!以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。一、法定假日假法定假日假,就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi),用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息,并依規(guī)...
一、經(jīng)濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?經(jīng)濟補償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量,這個是包含個人社保和公積金的。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求:“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿?..
一、員工在實習(xí)期被辭退有薪水嗎實習(xí)期被辭退的,用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為,可是用人公司不用付款賠償?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
能夠規(guī)定補充,未予補充的能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條:女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi),用人公司...
拖欠工資的仲裁時效是多長時間依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求,關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。仲裁時效...