最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

離職了公司不發(fā)工資該怎么辦

離職了公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不...

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工作加班工資的要求有什么

工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實際以下上述：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須...

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企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點

企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來賠償加班加點。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...

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欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰

欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并能夠勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...

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剛工作幾日就離職的員工，企業(yè)理應(yīng)付款薪水嗎？

當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實，辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...

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這13種狀況休假也拿薪水！

做為HR應(yīng)當(dāng)熟識這種有關(guān)的暑假相關(guān)法律法規(guī)！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。一、法定假日假法定假日假，就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)分配員工歇息，并依規(guī)...

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經(jīng)濟(jì)補償是不是包括個人社保和個人公積金？

一、經(jīng)濟(jì)補償是不是包括個人社保和個人公積金?經(jīng)濟(jì)補償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，這個是包含個人社保和公積金的。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑滦剿?..

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