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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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公司欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的...

加班工資究竟誰(shuí)來(lái)定

加班工資究竟誰(shuí)來(lái)定必須依照法律法規(guī)實(shí)行。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一...

公司高管薪水獎(jiǎng)勵(lì)金籌劃的為何不一樣?

公司高管薪水獎(jiǎng)勵(lì)金籌劃的為何不一樣它是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部商議，每一個(gè)企業(yè)依據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)效益和管理層的奉獻(xiàn)而不一樣?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(...

辭職工資發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間

辭職工資發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。你能向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理規(guī)定企業(yè)派發(fā)你的薪水，還可額外讓企業(yè)派發(fā)欠薪賠償。辭職薪...

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書(shū)...

降薪水迫不得已辭職能夠拿賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條中要求：“員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。”一般說(shuō)白了“員工積極離職”，指的便是這類狀況。這...

離職薪水何時(shí)發(fā)

離職薪水何時(shí)發(fā)員工依規(guī)離職的當(dāng)日，即用人公司向員工出示離職證實(shí)的與此同時(shí)理應(yīng)一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第50條　用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止...

勞動(dòng)合同法壓工資代表什么意思

一、勞動(dòng)合同法壓工資《勞動(dòng)法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水?！闭f(shuō)白了“亂扣”，就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工的勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切...

施工工地老總托欠員工薪水該怎么辦

一、施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、你能到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...

依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎？

一、依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎?《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人...