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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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公司欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟補償

公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟補償公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的...

加班工資究竟誰來定

加班工資究竟誰來定必須依照法律法規(guī)實行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一...

公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣?

公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣它是每個企業(yè)內部商議，每一個企業(yè)依據(jù)本身的經(jīng)濟效益和管理層的奉獻而不一樣?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(...

辭職工資發(fā)放時間多長時間

辭職工資發(fā)放時間多長時間勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。你能向衛(wèi)生行政部門申請辦理規(guī)定企業(yè)派發(fā)你的薪水，還可額外讓企業(yè)派發(fā)欠薪賠償。辭職薪...

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關法律法規(guī)要求和勞動合同書...

降薪水迫不得已辭職能夠拿賠償嗎

《勞動合同法》第三十七條中要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書?！币话阏f白了“員工積極離職”，指的便是這類狀況。這...

離職薪水何時發(fā)

離職薪水何時發(fā)員工依規(guī)離職的當日，即用人公司向員工出示離職證實的與此同時理應一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條　用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止...

勞動合同法壓工資代表什么意思

一、勞動合同法壓工資《勞動法》第五十條要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水?！闭f白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工的勞動所得薪水(即在員工已給予一切...

施工工地老總托欠員工薪水該怎么辦

一、施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、你能到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...

依據(jù)有關要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎？

一、依據(jù)有關要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎?《勞動法》要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人...