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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開(kāi)支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部

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解雇懷孕期間員工是違規(guī)的嗎？

一、解雇懷孕期間員工是違規(guī)的嗎?解雇懷孕期間員工不一定是違反規(guī)定的，存有下列情況的，企業(yè)可以合理合法解雇懷孕期間員工：1、員工違背企業(yè)管理制度《勞動(dòng)合同法》有要求，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，企業(yè)...

懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎

一、懷孕期企業(yè)能給降薪水嗎?懷孕期企業(yè)不可以給員工降薪水，也不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合...

有關(guān)曠職解雇有哪些干擾嗎

一、曠職解雇有哪些干擾嗎沒(méi)有危害1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，歸屬于明顯違反規(guī)定管理制度的個(gè)人行為，公司單位管理制度或是與勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾的，可以給予解雇，并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司單位...

企業(yè)員工給予解雇狀況有什么？

一、企業(yè)員工給予解雇狀況有什么?企業(yè)員工給予解雇狀況有用人單位的員工具有過(guò)失。企業(yè)以看手機(jī)解雇員工是正規(guī)的，最先，員工工作看手機(jī)，無(wú)尤其承諾的情形下企業(yè)不可以解雇。次之，員工工作看手機(jī)，屬于比較嚴(yán)重...

企業(yè)以看手機(jī)解雇員工是合法化的嗎？

一、企業(yè)以看手機(jī)解雇員工是合法化的嗎?企業(yè)以看手機(jī)解雇員工是正規(guī)的，最先，員工工作看手機(jī)，無(wú)尤其承諾的情形下企業(yè)不可以解雇。次之，員工工作看手機(jī)，屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度的企業(yè)可以解雇。按照規(guī)...

無(wú)端解雇員工面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇哪些義務(wù)？

一、無(wú)端解雇員工面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇哪些義務(wù)?無(wú)端解雇員工是要付款賠償費(fèi)的。員工過(guò)失解雇不必賠付，如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書(shū)面形式的證人證言證實(shí)，則企...

員工過(guò)失解雇要賠付嗎？

一、員工過(guò)失解雇要賠付嗎?員工過(guò)失解雇不必賠付，如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書(shū)面形式的證人證言證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?yīng)該有管理制度做為根據(jù)。用人單位因員工比較嚴(yán)重違...

違背勞動(dòng)合同法哺乳期間被公司辭退有賠償嗎？

一、違背勞動(dòng)合同法哺乳期間被公司辭退有賠償嗎?哺乳期間解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，哺乳期間被辭退的，依照員工在企業(yè)的工作年限二倍賠償，也就是在企業(yè)工作中滿(mǎn)一年付款2個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿(mǎn)一年付...

員工多次曠班可以解雇嗎？

一、員工多次曠班可以解雇嗎?是可以的，假如企業(yè)的管理制度對(duì)上班遲到有要求，并確立某一時(shí)間段內(nèi)上班遲到多長(zhǎng)時(shí)間幾回是比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的個(gè)人行為，且在員工早就了解的情形下，是可以解雇的。1、員工多...

生產(chǎn)線員工培訓(xùn)計(jì)劃有什么

一、生產(chǎn)線員工培訓(xùn)計(jì)劃有什么　　可以包含但是不限于以下幾點(diǎn)：　　1、公司的發(fā)展史，　　2、公司的管理制度，　　3、生產(chǎn)車(chē)間的管理方案，　　4、公司的生產(chǎn)制造安全常識(shí)，　　5、生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工藝流程規(guī)定，和...