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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部

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員工晚到不可以扣工資嗎？

一、員工晚到不可以扣工資嗎？是否會(huì)扣工資就得看企業(yè)的規(guī)章是怎樣的；1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長(zhǎng)沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財(cái)產(chǎn)損失...

請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定

一、請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定1.這一沒有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也沒有對(duì)事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對(duì)員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作...

實(shí)習(xí)期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？

一、實(shí)習(xí)期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？企業(yè)有要求就合理合法。用人公司不可以對(duì)員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司...

銷售業(yè)績(jī)蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎(jiǎng)金嗎

一、銷售業(yè)績(jī)蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎(jiǎng)金嗎公司銷售業(yè)績(jī)蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實(shí)際情況而定，比如勞動(dòng)合同書中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質(zhì)證證實(shí)的，能夠撤銷員...

休假?zèng)]批能夠立即沒去嗎

一、休假?zèng)]批能夠立即沒去嗎休假，能夠區(qū)別下列幾類狀況：事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)性狀況而向公司休假，基本上全是用事假的。而針對(duì)事假，因?yàn)橹袊?guó)的法律法規(guī)現(xiàn)在沒有有關(guān)事假...

請(qǐng)事假扣滿所有薪水是不是合理合法

一、請(qǐng)事假扣滿所有薪水是不是合理合法1.這一沒有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法也沒有對(duì)事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對(duì)員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對(duì)...

員工在企業(yè)遲到扣工資嗎

一、員工在企業(yè)遲到扣工資嗎?遲到一般都是被扣工資的，用人公司已依規(guī)在管理制度中確立遲到早煺要扣工資，且管理制度已開展公布公示公告并告之員工的，那麼發(fā)生遲到早煺扣費(fèi)是正規(guī)的。實(shí)踐活動(dòng)中，許多用人公司在...

因違背管理制度被企業(yè)扣工資能夠 告嗎

一、因違背管理制度被企業(yè)扣工資能夠告嗎?1、因違背管理制度被企業(yè)扣工資能夠去告，但結(jié)果肯定是輸了官司，提起訴訟是員工有著的支配權(quán)，但要充分考慮清晰提起訴訟的不良影響，違背企業(yè)要求扣工資不違反規(guī)定，用人...

如何開展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1如何開展員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)新員工進(jìn)到一家公司，最害怕的是自身是不是能融入這個(gè)公司的文化藝術(shù)、是不是能達(dá)到職位所規(guī)定的專業(yè)能力、是不是能兌付企業(yè)的福利工資待遇等。因此新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)鍵目標(biāo)是為了更好地讓...

什么是績(jī)效薪水，如何確定績(jī)效考核工資的規(guī)范？

一、什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人工...