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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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公司規(guī)章制度要求強制性加班加點可不好

【實例】某公司技術工程師申請辦理勞動仲裁，稱該企業(yè)稱其違背企業(yè)管理制度、不聽從公司管理，消除與他的勞務關系，post請求仲裁庭確定企業(yè)個人行為違反規(guī)定，并規(guī)定企業(yè)賠付。但該企業(yè)覺得依據(jù)公司的不僅有的管理...

請病假企業(yè)能自由扣工資嗎，高溫補貼有什么要求？

一．請病假企業(yè)能自由扣工資嗎《勞動合同法》第4條要求，公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有勞動者支配權、執(zhí)行勞動者責任。公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、...

公司規(guī)定員工賠付代通知金該怎么辦？

伴隨著大家法制觀念的提高，大家會持續(xù)用法律法規(guī)武器裝備來保護自己的合法權利。那麼在現(xiàn)實生活中發(fā)生如下所示的法律問題時如：公司規(guī)定員工賠付代通知金大家該怎么辦呢?下邊就會有大家為各位介紹一下有關的法律...

三期女工勞務關系中斷都有哪些緣故？

三期女工，在大家絕大部分人的腦子里或是一個較為模糊不清的定義。那到底是哪三期呢，就是指女工的懷孕期、生孕期內和奶水期內的女士員工。因為這一部分員工的獨特性，在我國法律法規(guī)不可以隨意的消除這一部分人的...

企業(yè)驕縱行駛獨立自主權 企業(yè)個人行為是不是違反規(guī)定？

企業(yè)驕縱行駛獨立自主權江某某系某中集企業(yè)員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業(yè)以江某某不聽從上級領導負責人領導干部工作計劃，對單位工作中產生危害為由，分配江某某下崗，并只派發(fā)標準工...

調職解除勞動關系是不是有效

勞動法是我國為確保人民合法權利而開設的一項法律法規(guī)現(xiàn)行政策，在其中要求了公司單位與員工中間的各類標準，員工可以憑著該規(guī)章維護保養(yǎng)自己合法權利，可是按照法律法規(guī)，公司單位一樣在法律法規(guī)維護范圍內。那麼...

員工提早辭職有年終獎金嗎

絕大多數(shù)的公司單位針對那類到了年末仍在企業(yè)的員工才會依據(jù)自己派發(fā)年終獎金，從具體情況看來，假如你沒有挨到企業(yè)發(fā)年終獎金的那個時候，就與企業(yè)消除了勞動合同書得話，那一般全是不能得到的。但是，要是以法律...

企業(yè)以不服從安排解雇代通知金是不是必須賠付

實際上員工是要在維護保養(yǎng)好自身合法權益的基本準則下還需要遵從企業(yè)的管理分配的，終究在勞務關系中企業(yè)相比于員工來講或是歸屬于肯定的管理人員的社會地位的。因此一般的員工在大部分的情形下是會遵從企業(yè)有效的...

新員工入職后發(fā)覺薪水低了該怎么辦？

在求職的情況下一定要對公司單位的具體情況掌握清晰，假如對公司單位的狀況不了解得話是必須擔負一定的隱患的，而且針對公司單位假如后邊給的薪水較為低得話，應當立即與公司單位商談，有關新員工入職后發(fā)覺薪水低...

解雇不給代通知金的法律規(guī)定有哪些

在勞務關系管控體系之中實際上也是十分重視企業(yè)做為主管者的社會地位的，在有關法律法規(guī)之中的一成不變都要求了企業(yè)不允許隨意解雇員工的這類情況，可有一小部分員工卻不能夠一切正常的了解。在被辭退之后不融合解...