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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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員工出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎？

一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水...

公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦

一、公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦?1、員工最先應當與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應當有之所根據(jù)的相應的管理制度。...

用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？

　　用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？　　員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假？下邊一起來看一下。...

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...

用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?

一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規(guī)的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪...

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和...

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現(xiàn)階段中國法律法規(guī)對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...

對于農(nóng)民工欠薪的國家新政策是啥？

一、對于農(nóng)民工欠薪的國家新政策是啥?1、建筑業(yè)推行實名。建筑業(yè)將全方位推行實名，撤銷拖欠工程款派發(fā)中間商，立即將工資發(fā)放到民工自己存折上。2、民工務必執(zhí)證上崗。將逐漸推行民工執(zhí)證上崗規(guī)章制度，在其中明...

勞動合同法能扣晚到薪水嗎？

勞動合同法能扣晚到薪水嗎?①員工晚到歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以達到彼此的權利與義務公平。企業(yè)依規(guī)有權利對員工的違規(guī)操作做出懲罰...

事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎

一、請事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎1.這一沒有一個實際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規(guī)定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作出對...