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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開(kāi)支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部

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員工出勤扣業(yè)績(jī)考核后還需要扣工資嗎？

一、出勤扣業(yè)績(jī)考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對(duì)晚到薪水...

公司扣員工績(jī)效考核工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、公司扣員工績(jī)效考核工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1、員工最先應(yīng)當(dāng)與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。...

用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？

　　用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？　　員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應(yīng)要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請(qǐng)假？下邊一起來(lái)看一下。...

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資

因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...

用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?

一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規(guī)的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪...

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，如果有勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和員工銷售業(yè)績(jī)有關(guān)，員工銷售業(yè)績(jī)又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報(bào)酬；此外，只有和...

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動(dòng)合同法

薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動(dòng)合同法現(xiàn)階段中國(guó)法律法規(guī)對(duì)薪酬信息保密沒(méi)有做出要求，都沒(méi)有嚴(yán)禁公司對(duì)薪酬開(kāi)展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動(dòng)法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...

對(duì)于農(nóng)民工欠薪的國(guó)家新政策是啥？

一、對(duì)于農(nóng)民工欠薪的國(guó)家新政策是啥?1、建筑業(yè)推行實(shí)名。建筑業(yè)將全方位推行實(shí)名，撤銷拖欠工程款派發(fā)中間商，立即將工資發(fā)放到民工自己存折上。2、民工務(wù)必執(zhí)證上崗。將逐漸推行民工執(zhí)證上崗規(guī)章制度，在其中明...

勞動(dòng)合同法能扣晚到薪水嗎？

勞動(dòng)合同法能扣晚到薪水嗎?①員工晚到歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開(kāi)展一定的懲罰，以達(dá)到彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。企業(yè)依規(guī)有權(quán)利對(duì)員工的違規(guī)操作做出懲罰...

事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎

一、請(qǐng)事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎1.這一沒(méi)有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法也沒(méi)有對(duì)事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對(duì)員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對(duì)...