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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦

一、企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦企業(yè)無緣無故就處罰，員工還可以向勞動者監(jiān)管部門檢舉。勞動法沒有明確提出公司對員工有沒有處罰權(quán)，但根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對等的標(biāo)準(zhǔn)，員工有依規(guī)獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，與此同時應(yīng)當(dāng)接...

員工晚到扣工資合理合法嗎？

一.員工晚到扣工資合理合法嗎？晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵按照以下：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，...

公司員工晚到能夠 扣工資嗎

一，公司員工晚到能夠扣工資嗎晚到扣工資是不是合理合法。是沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵根據(jù)以下幾點(diǎn)：1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時間沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎，企業(yè)無端亂扣員工薪水咋辦？

一，企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。一是員工因本人主觀因素沒有進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并不是人體難題等而致，...

員工扣罰薪水為負(fù)值是不是合理合法

一.員工扣罰薪水為負(fù)值是不是合理合法?不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰，但不超過...

員工在被企業(yè)勸辭時要注意什么

很多人的念頭里邊，與其說被企業(yè)辭退那麼沒有臉面，還不如自身積極向企業(yè)明確提出離職，那樣日后說出來也需要超好聽一些。但實(shí)際上企業(yè)解雇會辭退員工外，也有很有可能勸辭。這時做為員工在被企業(yè)勸辭時也是有必須...

用人公司是不是有處罰權(quán)，企業(yè)能扣工資的情況有什么？

一.用人公司是不是有處罰權(quán)依據(jù)在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的人格尊嚴(yán)權(quán)不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處...

企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

一，企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎?肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減也是正規(guī)的，因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運(yùn)營和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務(wù)報酬...

不按時工時制度加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么樣申請辦理

一.不按時工時制度加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么樣申請辦理推行不按時工時制度的員工如存有加班加點(diǎn)狀況仍應(yīng)分配調(diào)休或付款加班工資。1.《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條要求“公司因...

新員工新員工入職后HR必須特別注意的法律問題有什么？

新員工新員工入職后，HR還要和員工簽署勞動合同書，申請辦理入職流程，交納社保，對員工開展員工培訓(xùn)，使全部入職流程高效率，提升員工長期性在企業(yè)的意向。伴隨著新員工的勞動合同書簽署和實(shí)習(xí)期的逐漸，有可能發(fā)...