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真正好的福利是選擇權(quán),選擇最適合員工的
2022-01-11 17:45
一是基于企業(yè)福利的現(xiàn)狀,二是基于市場(chǎng)調(diào)研的報(bào)告?;趦烧撸覀兛梢灾贫ㄟm合自己企業(yè)的員工福利計(jì)劃,在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。員工福利不能上下。理論上,在法律范圍內(nèi),企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)情況增減福利制度。
今天,標(biāo)桿已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)和求職者在談?wù)摴べY過(guò)程中常用的工具。A企業(yè)開25K,B企業(yè)開20K+option,你去哪里?有點(diǎn)糾結(jié),對(duì)吧?如果C企業(yè)直接來(lái)開35K怎么辦?量化成數(shù)字后的所有缺點(diǎn)(對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō))就是你永遠(yuǎn)打不過(guò)比你有錢的企業(yè)。錢產(chǎn)生的人才吸引力的競(jìng)爭(zhēng)力太單一了。
然而,福利是不同的。企業(yè)在福利制度中體現(xiàn)的價(jià)值取向可以成為獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。例如,每年提供3000元的家長(zhǎng)體檢補(bǔ)貼和家長(zhǎng)每年免費(fèi)的專業(yè)體檢是兩種完全不同的價(jià)值取向。這種價(jià)值取向很難直接用貨幣來(lái)標(biāo)桿,不僅因?yàn)楹笳甙藷o(wú)法衡量的孝道,家長(zhǎng)在親友面前的談資,以及孩子篩選體檢機(jī)構(gòu)的時(shí)間成本,這也可以理解為一種吸引、篩選和留下合適人的工具。
當(dāng)福利只能在業(yè)績(jī)好的時(shí)候發(fā)錢的時(shí)候,公司會(huì)給大家一點(diǎn)慶祝。如果業(yè)績(jī)不好,錢發(fā)不出來(lái),員工會(huì)抱怨。
更重要的是,現(xiàn)在每個(gè)人對(duì)金錢的概念都到錢花光了很容易忘記存在。真正好的福利是選擇權(quán),選擇最適合自己、最需要的,讓員工福利最大限度地發(fā)揮原有的設(shè)計(jì)用途。
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