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彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
2021-07-09 17:32
在數(shù)字化的大趨勢下,企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進(jìn)程,無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下,企業(yè)福利管理也必須跟上時(shí)代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利,使用一站式彈性福利平臺來分發(fā)和管理企業(yè)福利。彈性福利可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮福利的價(jià)值。
企業(yè)實(shí)施員工福利的目的是吸引和保留人才,激發(fā)員工的工作熱情。只有員工喜歡和認(rèn)可的福利,才能讓福利發(fā)揮應(yīng)有的作用。彈性福利幫助企業(yè)在整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上,給予員工自由選擇的權(quán)利。在這樣一個(gè)崇尚自由個(gè)性和員工需求日益多樣化的環(huán)境中,這一點(diǎn)尤為重要。此外,彈性福利也是反映企業(yè)對員工關(guān)心的好方法。只有從員工的需求出發(fā),考慮員工的喜好,才是真正關(guān)心員工的好方法。
傳統(tǒng)的一傳統(tǒng)的一刀切福利已不能滿足當(dāng)前員工日益多樣化的需求,此時(shí),企業(yè)確實(shí)需要迅速升級福利體系,采用彈性福利是與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)好方法。彈性福利有助于企業(yè)更有效地控制福利成本,并使用在員工福利上的錢能夠花在正確的地方。
企業(yè)要想成功實(shí)施彈性福利,需要一個(gè)技術(shù)先進(jìn)、運(yùn)營高效的彈性福利平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì),可以自己搭建彈性福利平臺,更多的企業(yè)會直接找到成熟的彈性福利供應(yīng)商,直接使用現(xiàn)成的平臺。現(xiàn)成的平臺可以實(shí)現(xiàn)與內(nèi)部系統(tǒng)的對接,從人工成本上節(jié)省了很多。企業(yè)在選擇彈性福利平臺供應(yīng)商時(shí),要選擇背書和經(jīng)驗(yàn)豐富的外包商,必須在合規(guī)合法的前提下進(jìn)行。
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