你對員工福利了解多少呢？

員工福利，做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容，一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租房補貼、午飯補助、團隊建設(shè)活動等。而這種獎賞做為公司員工福利的一部分，獎給全體人員或是出色個人。與員工的收益不一樣，福利一般不需繳稅。正是如此，相對性于相等的現(xiàn)金結(jié)算，福利在某種程度上而言，對員工就具備更大的使用價值。

員工福利內(nèi)容包含以下內(nèi)容：

1.彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享有福利禮物挑選隨意，以積分換購方式;

2.節(jié)日福利：春節(jié)禮物，新春佳節(jié)、38女王節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、元宵佳節(jié)這些福利;

3.生日福利：生日禮品、舉行生日party，單位聚餐主題活動;

4.健康體檢：本年度常規(guī)體檢、體檢等身心健康關(guān)愛;

5.交通福利：交通出行補貼、出差補助，或是企業(yè)接送車上班;

6.租房補貼：為員工提供租房子補貼;

7.餐補福利：為員工提供餐館補助，或是為宣布員工完全免費出示午飯;

8.出差補貼：出差異地的工作人員依據(jù)相對級別均可獲得此項補貼;

9.通信花銷補助：企業(yè)按你所被聘的崗位讓你出示相對的通信花銷補貼;

10.及時獎勵：對精英團隊、企業(yè)有推動者，送紅包或是積分獎賞;

11.員工福利服務(wù)平臺：福利PLUS，員工福利商城系統(tǒng)，福利商城系統(tǒng)開發(fā)。

12.年終獎年終獎金在許多公司中占員工收益的挺大占比，有時候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是

有的公司是依照公司銷售業(yè)績?nèi)〕鲆欢ǖ恼急葋矸值絾T工，這種全是豐厚的一筆收益。

除此之外，也有五險一金包含：

1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：22%、個人8%

2、失業(yè)險：企業(yè)：2%、個人1%

3、生育險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、個人2%

6、個人公積金：企業(yè)：7%、個人7%

假期政策

1.國家法定節(jié)假日：

全部員工能夠按國家規(guī)定享有下列帶薪假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶等。在其中依據(jù)企業(yè)的具體情況，女員工還能夠具有三月八日女王節(jié)的大半天暑假，有13周歲以上下列兒女的員工能夠具有六月一日六一兒童節(jié)的大半天暑假。

2.年假：

司齡滿一年的員工可享有五個工作日內(nèi)的年假，自此每提升一年的工作年限年假也相對提升一個工作日，數(shù)最多為20個工作日內(nèi)。

3.禮拜天雙休日、法定婚假、喪假、女員工生育假、男員工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動合同法"和相關(guān)法律法規(guī)要求制訂實行。

你所屬的企業(yè)員工福利如何?企業(yè)是不是認(rèn)真落實，而做為企業(yè)的一份子，你是不是令人滿意呢?