隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團(tuán)公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團(tuán)公司在全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，這是集團(tuán)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對(duì)各地分公司或代表處職工來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有在當(dāng)?shù)刈?cè)而不能直接在作業(yè)地參保，有些企業(yè)統(tǒng)一以集團(tuán)總部所在地區(qū)參保，這樣對(duì)非總部區(qū)域職工來(lái)說(shuō)，存在著許多很大不便利之處。比方，職工門(mén)診待遇享用不了，對(duì)有些辦事因要求有社保而辦不了（如買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、小孩子讀書(shū)等）。

企業(yè)發(fā)展了，職工的福利卻因此而受到限制，這樣有些職工就會(huì)有些主意，覺(jué)得自己為公司做出自己所有的奉獻(xiàn)，但在職工福利上沒(méi)有很好地保證，讓這類(lèi)型職工的歸屬感急速下降，甚至為零，這樣的后果則是這類(lèi)型職工會(huì)有其他主意，如跳槽，選擇有福利保證的單位，更能發(fā)揮自己的才調(diào)，企業(yè)這樣也很容易丟失了優(yōu)秀職工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是很晦氣的。所以，職工福利中的社保如何交納，在哪里交納，交納了待遇享用是否便利，等等這些都是很關(guān)鍵。

隨著人力資源外包服務(wù)發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)接受這種模式，由于這樣既能夠解決企業(yè)在全國(guó)各個(gè)代表處職工社保、個(gè)稅問(wèn)題，一起又讓企業(yè)節(jié)省很大的一筆成本費(fèi)用，不用在各地區(qū)注冊(cè)分公司，招聘人員來(lái)?yè)?dān)任職工社保等作業(yè)，只需花小部分費(fèi)用就交給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司來(lái)處理。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源服務(wù)公司交納社保，與企業(yè)自己參保的參保類(lèi)型是相同的，待遇也是相同的，由于人力資源公司往往在這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐厚、流程了解，更能保證自己的各個(gè)待遇享用，一起也能夠?qū)W習(xí)一些社保待遇方面的知識(shí)，豐厚自己，一起也有能夠讓身邊的家人、朋友、同學(xué)等獲益，我們一起了解社保待遇知識(shí)，了解自己切身利益，更好的享用社保待遇。