在數(shù)字時(shí)代，企業(yè)福利的管理和實(shí)施也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實(shí)施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺(tái)。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，則會(huì)采用數(shù)字彈性福利平臺(tái)。

一般來(lái)說(shuō)，彈性福利平臺(tái)有很多消費(fèi)渠道，比如餐飲、購(gòu)物、交通、生活、娛樂(lè)等。員工可以根據(jù)自己的喜好消費(fèi)，滿意度大大提高。與傳統(tǒng)的福利方式相比，這樣的平臺(tái)讓HR發(fā)放和管理福利變得非常簡(jiǎn)單。只需登錄管理平臺(tái)，就可以配置好發(fā)放給員工的福利，動(dòng)動(dòng)手指就可以完成。

一些因特網(wǎng)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，可以自己搭建彈性福利平臺(tái)，而更多的企業(yè)會(huì)直接尋找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)。成化的平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)，從人力成本上已經(jīng)節(jié)省了不少。人力資源部需要注意的是，要選擇有背書(shū)、有經(jīng)驗(yàn)的福利平臺(tái)供應(yīng)商，必須在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。

公司還可以根據(jù)自己的需要，讓福利平臺(tái)供應(yīng)商打造公司專屬的彈性福利平臺(tái)，從設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等多個(gè)方面融入公司文化元素，使員工在使用時(shí)還能有專屬感，對(duì)公司福利的感知也會(huì)更高，同時(shí)也能讓員工更多地接觸到公司文化，在潛移默化中增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同。