工資支付政策法規(guī)的執(zhí)行，確保員工能在法律法規(guī)的維護(hù)下得到勞務(wù)報(bào)酬，為維護(hù)保養(yǎng)員工一切正常扣除勞務(wù)報(bào)酬，并標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，社會(huì)保障部依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂了《工資支付暫行規(guī)定》。

文件目錄

• 《工資支付暫行規(guī)定》文章正文
• 《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定
• 勞動(dòng)合同法工資支付要求

《工資支付暫行規(guī)定》文章正文

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動(dòng)者得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條 本要求適用在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書有關(guān)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條 本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求。

第四條 工資支付關(guān)鍵包含；工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式，工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付?！?/p>

第五條 薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代理商。
用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。
用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。

第七條 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性勞動(dòng)者或某種工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同規(guī)定在其進(jìn)行勞動(dòng)者每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十條 員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其出示了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)之上政府部門、黨派、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；
任人民檢察院證實(shí)人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)農(nóng)村基層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的生產(chǎn)制造或上班時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

第十二條 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工出示了一切正常勞動(dòng)者，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；若員工沒有出示一切正常勞動(dòng)者，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)要求申請(qǐng)辦理。

第十三條 用人公司在員工勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：
（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞 動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；
（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書 要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；
(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作中時(shí) 間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行所述要求。

第十四條 用人公司依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到其薪水，在倒閉償還中用人公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業(yè)員工的薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：
（1）用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；
（3）民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

第十七條 用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、員工代表大會(huì)或是別的方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體人員員工，另外抄報(bào)本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條 各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：
（一）亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水；
（二）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的；
（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第二十條 本要求自九五年一月一日起實(shí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定

一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱"按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范"，是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因勞動(dòng)合同書規(guī)章制度尚處在推動(dòng)的全過程中，按所述條文要求實(shí)行確實(shí)有艱難的，地區(qū)或領(lǐng)域勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)可在沒有違背《規(guī)定》所明確的總的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對(duì)策。

二、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的工資支付難題
1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款要求的在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)章制度施工時(shí)間之外增加上班時(shí)間及分配歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動(dòng)合同書明確的一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所付款的勞務(wù)報(bào)酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水；分配在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。
2、有關(guān)員工日薪水換算。因?yàn)閯趧?dòng)定額等勞動(dòng)者規(guī)范都和規(guī)章制度施工時(shí)間相聯(lián)絡(luò)，因而，員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。
依據(jù)我國(guó)有關(guān)員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時(shí)間為40鐘頭的要求，每月規(guī)章制度施工時(shí)間日數(shù)為21.5 天，充分考慮我國(guó)容許實(shí)施每星期40鐘頭工作規(guī)范有艱難的公司最晚能夠 推遲到1997年5月1日實(shí)施，因而，在緩沖期內(nèi)，推行每星期44鐘頭工時(shí)制度的公司，其日薪水換算可仍按每月規(guī)章制度工作中日數(shù)23.5 天實(shí)行。

三、《規(guī)定》第15條中常稱"亂扣"是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬）。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：
（1）家的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；
（2）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的；
（3）用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；
（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；
（5）因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所指"無(wú)端托欠"是指用人公司無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：
（1）用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；
（2）用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確，別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠。

五、有關(guān)獨(dú)特工作人員的工資支付難題
1、員工受處罰后的工資支付：
（1）員工受行政處分后仍在原企業(yè)工作中（如征用查看、退級(jí)等）或受刑事處分后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞；
（2）員工受刑事處分期內(nèi)，如收容審查、拘押（關(guān)押）、判緩、監(jiān)外實(shí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。
2、學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及職稱評(píng)定后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。
3、新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確；分派到公司部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

勞動(dòng)合同法工資支付表明

一切正常工資支付

1、工資支付周期時(shí)間不超過一個(gè)月的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時(shí)間滿期后第七日，用人公司因事不可以在承諾的工資支付日付款薪水的，能夠 增加五日；但最多不可超出十五日。
2、用人公司與職工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時(shí)間不超過一個(gè)月的薪水，用人公司理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個(gè)工作中日內(nèi)一次結(jié)清；工資支付表理應(yīng)有付款公司名稱、薪水計(jì)發(fā)時(shí)間段、派發(fā)時(shí)間、職工名字、一切正常上班時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、一切正常上班時(shí)間薪水、加班費(fèi)等實(shí)發(fā)新項(xiàng)目及其扣減的新項(xiàng)目、額度以及薪水賬戶等紀(jì)錄。工資支付表最少理應(yīng)儲(chǔ)存2年。
3、用人公司付款職工工資時(shí)理應(yīng)向職工出示一份自己的薪水明細(xì)，并由職工查收。薪水明細(xì)的內(nèi)容理應(yīng)與工資支付表一致。用人公司理應(yīng)將工資支付給職工自己。用人公司付款薪水授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)派發(fā)的，理應(yīng)將薪水存進(jìn)職工自己帳戶。
4、用人公司以現(xiàn)錢方式付款職工工資的，理應(yīng)由職工自己領(lǐng)到，并在工資支付表里查收。職工因事不可以親自領(lǐng)到薪水的，能夠 授權(quán)委托別人代取，但理應(yīng)出示書面形式的委托。職工身亡的，薪水由其繼承者或是受受贈(zèng)人領(lǐng)到。
5、用人公司以周、日、鐘頭付款職工工資的，其薪水換算依照每日工作中八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭、每月均值工作中二十一點(diǎn)七五日測(cè)算。

加班費(fèi)付款

1、分配職工在一切正常上班時(shí)間之外工作中的，依照不少于職工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款；
2、分配職工在歇息日工作中，又不可以分配調(diào)休的，依照不少于職工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之二百付款；
3、分配職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于職工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款。
4、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的職工，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，職工具體上班時(shí)間做到一切正常上班時(shí)間后，用人公司分配職工工作中的，視作增加上班時(shí)間，依照不少于職工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款職工加班費(fèi)。

假期工資付款

1、推行鐘頭、日工資制度和計(jì)件工資制的職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)請(qǐng)假的，用人公司理應(yīng)依照不少于職工自己一切正常上班時(shí)間薪水的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)的薪水。
2、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等暑假的，用人公司理應(yīng)視作出示一切正常勞動(dòng)者并付款薪水。
3、職工生病或是非因工受傷停止工作開展診療，在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照不少于自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之六十付款職工病傷假期工資，但不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
4、職工請(qǐng)事假的，用人公司可以不付款其事假期內(nèi)的薪水。

年假的計(jì)算方式

員工在同一用工單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。
1、員工新入用人公司且合乎落款要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。
【換算方式】：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。
2、用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己愿意。
3、用人公司經(jīng)員工愿意不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。
4、用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。
5、測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。
6、用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。
【換算方式】：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。