一、績(jī)效考核工資有哪些好處呢

1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績(jī)效考核立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不增多公司的總成本。

2.嚴(yán)苛的、長(zhǎng)期性的績(jī)效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善員工的專(zhuān)業(yè)能力、方式方法，提升員工業(yè)績(jī)考核。

3.這類(lèi)辦法使業(yè)績(jī)考核好的員工獲得了獎(jiǎng)賞，與此同時(shí)也可以獲得、保存業(yè)績(jī)考核好的員工。

4.當(dāng)?shù)兔缘那闆r下，盡管沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)金了，可是因?yàn)樾剿杀举M(fèi)較低，企業(yè)還可以不炒人、少炒人，讓員工有歸屬感，提升員工的滿意度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，企業(yè)也是有充裕的人才資源。

二、績(jī)效考核工資的缺陷

1.績(jī)效考核工資激勵(lì)員工中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，毀壞員工中間的相信和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。員工中間會(huì)封禁信息內(nèi)容，傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，乃至有可能會(huì)角逐顧客。對(duì)這些一定必須團(tuán)隊(duì)協(xié)作才可以有好的出現(xiàn)的公司，這類(lèi)辦法就不適合。

2.績(jī)效考核工資激勵(lì)員工追求完美領(lǐng)導(dǎo)者。假如員工的業(yè)績(jī)考核同機(jī)構(gòu)（單位、企業(yè)）的權(quán)益不一致，就有可能造成本人業(yè)績(jī)考核提升，機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考核反倒減少的狀況，此刻這類(lèi)辦法就失去使用價(jià)值。比如，銷(xiāo)售人員為了更好地完成買(mǎi)賣(mài)，很有可能會(huì)對(duì)顧客作出許多服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)承諾，企業(yè)為了更好地兌現(xiàn)承諾很有可能會(huì)資金投入很高的成本費(fèi)。

3.員工很有可能因?yàn)樽非笸昝李I(lǐng)導(dǎo)者而影響用戶(hù)的權(quán)益。比如，車(chē)險(xiǎn)公司的銷(xiāo)售員，為了更好地完成買(mǎi)賣(mài)過(guò)多夸大其詞保險(xiǎn)單使用價(jià)值。當(dāng)被顧客揭穿后，有可能會(huì)規(guī)定退保險(xiǎn)，與此同時(shí)，保戶(hù)也會(huì)對(duì)車(chē)險(xiǎn)公司造成不信任。再如醫(yī)師為了更好地提升經(jīng)濟(jì)效益，很有可能會(huì)給患者開(kāi)巨額方子，做沒(méi)必要的價(jià)格昂貴查驗(yàn)。這類(lèi)作法有悖醫(yī)院門(mén)診的服務(wù)宗旨，與此同時(shí)也會(huì)危害醫(yī)院門(mén)診的品牌形象。

4.在行政部門(mén)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中 ，績(jī)效考核工資是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部派發(fā)，而還會(huì)繼續(xù)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利更高，進(jìn)而很可能造成 公司領(lǐng)導(dǎo)干部更為嚴(yán)重的腐壞個(gè)人行為.

公司管理層在確定是不是采取績(jī)效考核工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)問(wèn)的情況是：績(jī)效考核工資規(guī)章制度是不是有悖機(jī)構(gòu)的服務(wù)宗旨？是不是有益于保持公司的發(fā)展戰(zhàn)略？是不是能增強(qiáng)公司的業(yè)績(jī)考核？只需計(jì)劃方案適合，績(jī)效考核工資的確能給公司提供益處。