一、實(shí)習(xí)期員工工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

二、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同書

（一）員工在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書：

勞動(dòng)法對(duì)員工在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的新要求：需提早三天通告根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工能夠隨意提起消除勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)合同法》第19條要求：工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。

（二）用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之要求：“在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。”而《勞動(dòng)合同法》第三十九條之要求：“員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書：

1、在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的；

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的；

6、被追究其法律責(zé)任的。第四十條之要求：“有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工個(gè)人或另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

一是員工生病或是非因工受傷，在要求的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的，二是員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的 。從這種述法律法規(guī)得知，沒(méi)有法律規(guī)定的理由，用人公司不可在試崗內(nèi)消除勞動(dòng)合同書，不然，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之要求，用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范為按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。