在向侯選人自我介紹的招聘崗位時(shí)，HR如何傳遞才可以觸動(dòng)大家的侯選人，重要要懂得發(fā)掘招聘崗位的產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，今日我們這里也匯總一下必須考量的一些點(diǎn)。

第一，該職位有哪些閃光點(diǎn)吸引住侯選人?

第二，侯選人為何要挑選你這個(gè)企業(yè)?

第三，發(fā)掘應(yīng)聘者要求點(diǎn)。

第四，應(yīng)聘者對(duì)你企業(yè)顧忌的是啥?

第五，你與同行企業(yè)的區(qū)分有什么?

掌握完考慮到的要素后，那麼怎樣發(fā)掘招聘崗位的優(yōu)勢(shì)呢?

舉一個(gè)事例，上星期大家招騁一個(gè)UI設(shè)計(jì)師，碰到一個(gè)侯選人還不錯(cuò)，在向他推送offer時(shí)，這名侯選人挑選另一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司，那時(shí)候我在想為何他不挑選大家呢?

侯選人得出的原因，盡管你們企業(yè)是雙休日，基本上福利還不錯(cuò)，但他感覺(jué)網(wǎng)絡(luò)游戲公司未來(lái)前景發(fā)展趨勢(shì)非常好，給的薪酬也是他預(yù)估的...那樣一敘述，我都一瞬間感覺(jué)，確實(shí)很有誘惑力啊!如今誰(shuí)都了解網(wǎng)絡(luò)游戲公司掙錢(qián)，也懂得開(kāi)高薪水給優(yōu)秀人才。

那麼，我們可以從哪幾個(gè)方面發(fā)掘招聘崗位的優(yōu)勢(shì)呢?

下列匯總了一些招數(shù)供各位參照：

1.企業(yè)自身

- 全球500強(qiáng)

- A/B/C輪股權(quán)融資

- 領(lǐng)域引領(lǐng)者

- 上市企業(yè)

- 初創(chuàng)公司，有股權(quán)/分紅

2.崗位自身

- 領(lǐng)導(dǎo)人員很nice

- 加班加點(diǎn)少，每天7.5鐘頭工作中，禮拜天雙休日

- 給予完全免費(fèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇

- 發(fā)展趨勢(shì)快速，升職機(jī)遇多

- 精英團(tuán)隊(duì)大神多，技術(shù)實(shí)力高

3.辦公環(huán)境

- 交通出行便捷，鄰近公交車(chē)站牌和地鐵站邊上

- 彈性工作

- 扁平化管理

- 給予完全免費(fèi)的午睡場(chǎng)地，餐區(qū)

- wifi網(wǎng)絡(luò)速度快

- 有妹子，也是有帥男

4.企業(yè)福利

- 給予五險(xiǎn)一金

- 享有附加的帶薪休假事假

- 每一年一次國(guó)內(nèi)旅游，一次境外游

- 節(jié)假日日福利，生日結(jié)婚禮金

- 完全免費(fèi)健康體檢

- 完全免費(fèi)下午茶時(shí)間，甜品

- 給予食宿和飯餐補(bǔ)助

- 年底分紅和年終獎(jiǎng)金

- 每一年一到2次的漲薪