一，中國公民節(jié)假日日休息是不是扣工資?

不可扣工資，法定節(jié)假日期內(nèi)的病事假是不可以扣工資的，法定節(jié)假日期內(nèi)不工作用人公司是理應(yīng)付款薪水的?！秳趧臃ā返诰攀畻l　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行這些要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費：

(三)分配加班加點不給工資的

之上便是中國公民在節(jié)假日日請假的有關(guān)法律法規(guī)，針對有關(guān)環(huán)境的評定是十分確立的，假如員工在節(jié)假日日被扣減薪水的，則是能夠向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁來進(jìn)行評定解決的，詳細(xì)情況下假如用人公司拒不履行還能夠提起訴訟解決。