值勤和加班加點全是在非上班時間從業(yè)工作中，比如：不僅有晚間加班加點也是有晚間值勤，不僅有假日值勤，也會假日加班加點。二者所占有的時間全是異常上班時間。那麼，該如何區(qū)分值勤和加班加點呢?員工常常碰到企業(yè)分配值勤的情況，節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資?看了下邊的內容您就知道。

一、如何區(qū)分值勤和加班加點

1、工作中的主要內容不一樣：值勤一般就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠歇息，一般為非生產(chǎn)性的義務。而加班加點一般就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作，不可以邊歇息邊工作中。差別加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。

2、付款工資待遇的根據(jù)不一樣：加班工資的測算是《勞動法》以及他有關相關法律法規(guī)的，而針對值勤的工資待遇付款法律法規(guī)仍未剛度要求，一般依據(jù)企業(yè)內部的管理制度或與員工的實際承諾來明確。

《勞動法》第四十四條  有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規(guī)定用人公司付款加班費的，一般未予適用：

1、用人公司因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務;

2、用人公司分配員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內能夠歇息的。

在上述所說情況下，員工能夠規(guī)定用人公司依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇。”

針對剛入初入職場的年青人而言，沒有參與企業(yè)值勤的工作經(jīng)驗，對值勤和加班加點存有疑惑十分廣泛。實踐活動中，區(qū)別值勤和加班加點的實際意義，說到底取決于其工資待遇的付款和測算，員工應了解節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資。若值勤全過程中員工能夠邊工作中邊歇息，從業(yè)的工作中又非生產(chǎn)性經(jīng)營方式的主營業(yè)務工作中，值勤的工資待遇應按企業(yè)內部規(guī)章制度或國際慣例測算。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。