一.如何區(qū)分值勤和加班加點

1.工作中的主要內容不一樣：值勤一般就是指企業(yè)因安全性.消防安全.假日等必須，臨時性分配或依據規(guī)章制度分配與員工本職工作無關系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內可以歇息，一般為非生產性的義務。而加班加點一般就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作，不可以邊歇息邊工作中。差別加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

2.付款工資待遇的根據不一樣：加班工資的測算是《勞動法》以及他有關政策法規(guī)的，而針對值勤的工資待遇付款法律法規(guī)并沒有剛度要求，一般依據企業(yè)內部的管理制度或與員工的實際承諾來明確。

二.節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規(guī)定用人公司付款加班費的，一般不予以適用：

1.用人公司因安全性.消防安全.節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務；

2.用人公司組織員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內可以歇息的。

在上述所說情況下，員工可以讓用人公司依照勞動合同書.管理制度.集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇。”

針對剛入職場新人的年青人而言，沒有參與企業(yè)值勤的工作經驗，對值勤和加班加點存有疑惑十分廣泛。上邊大家為各位介紹了“如何區(qū)分值勤和加班加點”，員工可以了解一下。值勤與加班加點的區(qū)別實際意義，說到底取決于其工資待遇的付款和測算，員工應了解節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資。若值勤工作中員工可以邊工作中邊歇息，從業(yè)的工作中又非生產性經營方式的主營業(yè)務工作中，值勤的工資待遇應按企業(yè)內部規(guī)章制度或國際慣例測算。假如員工就加班加點難題與企業(yè)產生糾紛案件，可以撥電話找律師咨詢。