一.節(jié)假日日三薪加班費如何計算?

節(jié)假日日三薪加班費的計算方法是：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

二.沒發(fā)加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監(jiān)察舉報，該公司早已明顯違反規(guī)定。

向勞動監(jiān)察舉報必須下列資料：

1.舉報人身份證件;

2.勞動合同書;

3.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

6.考勤表;

7.別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料。

根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

說白了的節(jié)假日日三薪，便是依照三倍工資測算的，那員工在宣布參與工作中之后，也不太可能連自身的日平均收入都不清楚。也有許多獨特崗位的，類似士兵，醫(yī)師，這種人群在法定節(jié)假日，許多情況下針對企業(yè)明確提出來的加班加點都不可以回絕。