一、  業(yè)績考核工資怎么算個人所得稅

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。”

但采用這類方式對貴公司現(xiàn)階段的考核機制來講，還必須留意：在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

二、個人所得稅  

《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅，以個人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個人所得的企業(yè)或是本人為扣繳義務(wù)人。”

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅收法律第二條所講的各類個人所得的范疇：

薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得?！?/p>

第三十五條“扣繳義務(wù)人在向本人付款應(yīng)納稅額賬款時，理應(yīng)按照稅收法律要求代繳稅金，準(zhǔn)時繳庫，并重點記述備查簿。

前述所講的付款，包含現(xiàn)金結(jié)算、匯撥付款、轉(zhuǎn)帳付款和以商業(yè)票據(jù)、商品及其別的方式的付款?！钡诰艞l“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅金，自主納稅申報人每月應(yīng)繳的稅金，都理應(yīng)在次月七日內(nèi)繳入財政，并向稅務(wù)局申報所得稅申報表。

薪水、薪酬個人所得應(yīng)繳的稅金，按月計稅，由扣繳義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入財政，并向稅務(wù)局申報所得稅申報表。特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬個人所得應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測算、分月預(yù)繳稅款的方法計稅，具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”

因此，從以上要求能夠下結(jié)論，大家得知，公司針對個人所得稅應(yīng)當(dāng)那么做：

1、個人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向本人具體付款應(yīng)納稅額賬款時開展代收代繳。

2、個人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向本人具體付款應(yīng)納稅額賬款時開展代收代繳，公司應(yīng)當(dāng)那么做：在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個人所得稅，在大半年具體付款考評獎時與付款當(dāng)月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當(dāng)月個人所得稅?；蚴枪具€可以選用年尾一次性獎金的計算方式，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求“

業(yè)績考核工資怎么算個人所得稅，正因如此，不但薪水做到一定標(biāo)準(zhǔn)后必須交個人所得稅，績效考核工資在做到一定規(guī)定后也是必須交納個人所得稅的，可是，有某些公司以交納個人所得稅為由，對員工的個稅扣除不善，這個時候，員工最好是資詢有關(guān)法律法規(guī)人員，必需時學(xué)好應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)本身合法權(quán)益。

工資稅收占比一般多少錢

工資稅收的有關(guān)要求

退休職工反聘工資個稅該如何計算