一，企業(yè)分配加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

加班加點(diǎn)，理論上說(shuō)即增加上班時(shí)間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配女職工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。小范圍上說(shuō)，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，公休假日內(nèi)開展工作中；在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外開展作業(yè)的叫加一點(diǎn)。

不管加班加點(diǎn)或是加一點(diǎn)，全是員工超過(guò)一切正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定，要求了增加施工時(shí)間的程序流程及限制。用人公司分配員工加班加點(diǎn)須合乎三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須。

（2）在系統(tǒng)上可以在日夜奮戰(zhàn)前與公會(huì)和員工商議；

（3）日夜奮戰(zhàn)的日子務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求。

二，員工能回絕加班加點(diǎn)嗎

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時(shí)間是根據(jù)以下?tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。