一，計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%之上的員工在法律規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二，計(jì)時(shí)工資員工的加班工資怎么計(jì)算？

第一，即便公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國對記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受侵犯時(shí)，要積極主動地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保自己的利益不被損害。

計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎？回答是毫無疑問的。計(jì)時(shí)工資員工的加班工資怎么計(jì)算？針對這種難題，上原文中都是有詳盡實(shí)際的詳細(xì)介紹，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。日常生活許多業(yè)務(wù)員因?yàn)檫M(jìn)行不上企業(yè)要求的銷售總額度而長期地日夜奮戰(zhàn)，但她們非常少會有的人取得加班費(fèi)。因許多企業(yè)都不可能給業(yè)務(wù)員派發(fā)加班費(fèi)。但實(shí)際上做為計(jì)時(shí)工資的業(yè)務(wù)員，也是有得到加班工資的支配權(quán)的。企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)是對市場銷售員工支配權(quán)的損害。假如您也碰到了相近的狀況，可是不清楚如何消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，建議資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。