一，員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有限定嗎？

員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有禁止性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8分鐘以后，分配員工加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測(cè)算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（3）法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

因而，員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有局限的，一般狀況下，企業(yè)不可以分配員工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，不然便是違反規(guī)定的個(gè)人行為。

二，員工加班加點(diǎn)的薪水如何計(jì)算？

依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的（即班后加班加點(diǎn)），付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。

員工加班加點(diǎn)的時(shí)間有限定嗎？回答是毫無(wú)疑問(wèn)的。員工加班加點(diǎn)的薪水如何計(jì)算？《勞動(dòng)法》中對(duì)于此事有清晰的要求，上原文中針對(duì)這種難題也是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)無(wú)限制分配員工加班加點(diǎn)的情形并許多見(jiàn)，尤其是一些市場(chǎng)銷售崗位，為了更好地尋求銷售業(yè)績(jī)，每日都是會(huì)分配員工加班加點(diǎn)到很晚，禮拜天也會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，讓員工痛苦不堪。而最讓員工煩悶的是，在那么高韌性的加班加點(diǎn)下，企業(yè)仍然沒(méi)發(fā)加班費(fèi)。假如您有碰到相似的狀況，您可以找國(guó)家法律的協(xié)助，或是向衛(wèi)生行政部門檢舉，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如您不知怎么消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。