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按照規(guī)定外工地承包歸屬于勞務關系嗎?

2021-11-16 16:36

近些年,一些法律法規(guī)意識淡薄,欠缺責任感的企業(yè),為了更好地節(jié)省用人成本費,盡量避免交社保,個人公積金等花費,避免造成勞務糾紛,付款勞動補償金等,陸續(xù)挑選業(yè)務外包的方式,以勞務公司承攬企業(yè)為媒體,應用比較便宜的人力資本,在一定水平上損害了員工的合法權利,那麼,外工地承包歸屬于勞務關系嗎?

一,在我國工作與社保部《關于確立勞動關系事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一,二項的要求,“一,用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書,但另外具有以下情況的,勞務關系創(chuàng)立:

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī),政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工,員工受用人公司的作業(yè)管理方法,從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

二,用人公司未與員工簽署勞動合同書,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格),交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”,“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”,“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

《勞動合同法實施條例》第四條要求“勞動法要求的用人公司開設的子公司,依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機動車登記證的,可以做為用人公司與員工簽訂勞動合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機動車登記證的,受用人公司授權委托可以與員工簽訂勞動合同書。

原社會保障部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中要求:“租賃承包(生產制造),經營承包(生產制造)的公司,使用權并沒有產生變化,法定代表人名字不變,在與員工簽訂勞動合同書時,該公司仍為用人公司一方。”

總的來說,有關外工地承包歸屬于勞務關系嗎這個問題,必須依據員工的詳細情況,依照相關要求中確立的規(guī)范來分辨,最先,彼此均要合乎法律法規(guī)的用人和工作資質,次之,員工是在用人公司的統(tǒng)一管理方法下,參與其機構進行的有酬勞工作中,也有員工的作業(yè)歸屬于企業(yè)的業(yè)務流程內容構成。

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