用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當(dāng)權(quán)益保駕護(hù)航。那么，當(dāng)我們面臨拖欠工資的情況時，應(yīng)該如何追討拖欠的工資呢?

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)該履行勞動合同的約定，及時支付給勞動者足夠的金錢。《勞動合同法》第三十八條： 用人單位或企業(yè)沒有支付足夠的金額或是拖欠拒絕支付金額的情況下，勞動者有權(quán)利解除相關(guān)的勞動合同，在此之后，用人單位或者企業(yè)要向勞動者支付勞動賠償金。賠償金數(shù)額會按照勞動者在企業(yè)工作的年限，每當(dāng)滿一年的時限，就要賠償一個月的工資的數(shù)額。六個月以上不足一年的情況下 ，按照一年賠償;不滿足六個月的，按照半年來計算，也就是支付半個月的工資。

所以，我國既然有法律為廣大勞動者保駕護(hù)航，那么，面對拖欠工資的行為，我們應(yīng)該要怎么追討呢?

首先，應(yīng)該與老板進(jìn)行協(xié)商，直接索要工資，協(xié)商支付工資的數(shù)額，時間等內(nèi)容。不成的話，勞動者可以到勞動合同履行的地方或者是用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求單位支付工資以及正確數(shù)額。這種方式叫做提出勞動仲裁。勞動仲裁解決之后，認(rèn)為其下達(dá)的結(jié)果不合理的情況下，可以直接起訴到法院，由法院進(jìn)行調(diào)查后判決。以上均完成，企業(yè)依然不履行的情況下，可以直接到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。上述是一些常用的手段，我們也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，舉報企業(yè)的拖欠工資的行為，準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。勞動部門有權(quán)令企業(yè)必須支付拖欠的工資數(shù)額和賠償金，必要的話，勞動部門甚至有權(quán)利給予企業(yè)相應(yīng)的處罰。追討工資也可以向法院申請支付令。

上述是一些辦法，然而，我要說的是，勞動者本身也要未雨綢繆。在企業(yè)或者用人單位工作的時候，一定要多多留下為企業(yè)工作的證明和證據(jù)，一定要仔細(xì)的審閱并且積極與勞動單位簽訂勞動合同，這些都會成為我們?nèi)蘸笃鹪V的關(guān)鍵性證據(jù)。說到底，還是要防患于未然，去正規(guī)的企業(yè)，避免上當(dāng)受騙。

應(yīng)該如何追討拖欠的工資？

勞動者應(yīng)該如何追討拖欠的工資

未簽訂勞動合同雙倍工資如何追討