一，未簽勞動合同書經(jīng)濟補償是不是可以得到

是可以的得到的，由于企業(yè)違反規(guī)定在先，你書面形式明確提出辭職后可以馬上離職，并規(guī)定企業(yè)付款你經(jīng)濟補償、雙倍工資(較多11個月)、付款加班費等;假如企業(yè)扣留你薪水、保證金、年終獎金等，申請辦理勞動仲裁的情況下，可以一起申請辦理;收集一些可以證實你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，例如工作服(有公司字眼)、工作牌、工牌、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)或是別的有了你名稱和公司章的文檔等。

二，法律規(guī)定

《勞動合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

這類狀況在具體的日常生活時經(jīng)常會出現(xiàn)的，由于針對公司而言，自身可以加少必需的成本費，但那就是實際上不但損害了其他人的權(quán)益，自身也存有違紀(jì)行為，因此你必須第一時間開展糾正，與此同時針對相關(guān)的被告方開展一定的賠償，降低自身違紀(jì)行為的負(fù)面影響。