依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求，員工按照第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)、用人公司按照第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)等情況，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那基本勞動(dòng)合同書(shū)賠償金怎么計(jì)算？

消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

【答】：消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算，一般每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

一、企業(yè)常常不立即全額付款薪水，我準(zhǔn)備與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)。不知道可否得到賠償？工作中三年能夠得到是多少？
【回應(yīng)】：依據(jù)勞動(dòng)法要求，未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠與企業(yè)消除勞動(dòng)者一同。另外還能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如工作中2年，能夠得到連個(gè)月薪水的賠付。

二、企業(yè)以我不能擔(dān)任工作中將我消除，另外賠付我一個(gè)月薪水，有效嗎？
【回應(yīng)】：有效，依據(jù)勞動(dòng)法第四十條要求，員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

三、企業(yè)明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
【回應(yīng)】：一般是依照參加工作時(shí)間測(cè)算，每滿一年付款一個(gè)月薪水；六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的付款一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。