一、業(yè)績考核是每一個月扣的薪水嗎?

業(yè)績考核并不是每一個月扣的薪水，業(yè)績考核是依據(jù)每一個月員工進行的銷售業(yè)績計算薪水抽成的，績效考核工資也歸屬于員工的薪水所得的，用人公司不可以隨意苛扣，績效考核工資制的主要特點;

一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績掛勾，將激勵制度融進企業(yè)戰(zhàn)略目標和個人業(yè)績的聯(lián)絡(luò)當(dāng)中;

二是有益于薪水向銷售業(yè)績先進者歪斜，提升公司高效率和節(jié)約薪水成本費;

三是有益于突顯團隊意識和企業(yè)品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力;四是績效考核工資占整體工作的占比較高，提高了公司付薪的實效性。

二、欠薪法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

三、欠薪該怎么辦?

1、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

員工不可以連績效考核工資跟標準工資都搞不清，有一些員工見到他人每一個月取得的績效考核工資十分的多，自身就較為少，這并沒有由于企業(yè)扣減了被告方的績效考核工資，反而是業(yè)績考核抽成原本就跟業(yè)績考核量是掛勾的。如今絕大多數(shù)的個人企業(yè)推行的都是有績效考核工資規(guī)章制度。