員工與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系是遭受國(guó)家法律維護(hù)的，針對(duì)勞務(wù)關(guān)系彼此而言，任何一方都必須遵循勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，不可以隨便危害另一方的利益。員工新員工入職之后與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書一般為一年或更長(zhǎng)期。假如公司提早解雇員工必須支出一定的賠付。那新員工入職不夠大半年解雇員工怎樣賠付?一起來(lái)瞧瞧吧。

一、新員工入職不夠大半年解雇員工如何賠付

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、 月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、什么情況公司辭退員工不用賠付

1、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的

可用這一情況要滿足下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)管理制度的內(nèi)容務(wù)必是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，并且是根據(jù)民主化程序流程公布于眾。

(2)員工的個(gè)人行為客觀現(xiàn)實(shí)，而且是歸屬于“比較嚴(yán)重”違背用人公司的管理制度，什么是“比較嚴(yán)重”，一般應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所要求的程度和公司里面的管理制度以此程度所要求的主要界線為標(biāo)準(zhǔn)。如違背安全操作規(guī)程，毀壞生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，不聽從用人公司一切正常調(diào)職，不聽從用人公司的勞動(dòng)人事管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽(yù)等，給用人公司的一切正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)紀(jì)律和管理方法紀(jì)律產(chǎn)生危害。

(3)用人公司對(duì)員工的解決是根據(jù)本企業(yè)管理制度要求的程序流程申請(qǐng)辦理的，并滿足有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求。

2、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司的權(quán)益導(dǎo)致重要危害的

即員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，沒(méi)有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，違背其恪盡職守、維護(hù)保養(yǎng)和提高用人公司權(quán)益的責(zé)任，有沒(méi)有盡到責(zé)任的比較嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為或是運(yùn)用職位之便謀私利的有意個(gè)人行為，應(yīng)用人企業(yè)有形化資產(chǎn)、無(wú)形中資產(chǎn)遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。比如，因丟三落四、失職瀆職而導(dǎo)致安全事故;因工作中不承擔(dān)而總是造成廢料、毀壞專用工具機(jī)器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。用人公司可以與之消除勞動(dòng)合同書。

這在中國(guó)勞動(dòng)合同法中作了詳細(xì)的要求，一般來(lái)說(shuō)，賠付額度是依據(jù)員工在職人員期間的職工平均工資測(cè)算，新員工入職不夠被辭退，員工可得到一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)?？墒侨绻且?yàn)閱T工在作業(yè)環(huán)節(jié)中有比較嚴(yán)重瀆職的方式而被公司辭退的，企業(yè)不用支付承擔(dān)責(zé)任。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。