一、雙倍工資的法律規(guī)定情況有什么？

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

公司單位違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

勞動(dòng)合同書到期后，員工仍在公司單位工作中，公司單位超出一個(gè)月未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資的計(jì)算方式

（一）雙倍工資只有是凈額。

由于雙倍工資的特性，是對比標(biāo)準(zhǔn)工資測算的賠償費(fèi)，決策了在公司單位早已付款日常薪水的情形下，員工只有向公司單位認(rèn)為付款雙倍工資的凈額，即二倍以后扣減已付款一部分。

（二）雙倍工資的測算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以公司單位與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒有核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

（三）雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日；勞動(dòng)合同書到期再次用人但未續(xù)期勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)期書面形式勞動(dòng)合同書的前一日；滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書；公司單位理應(yīng)簽訂而不予簽訂無固定期限合同的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

（四）雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或應(yīng)該了解“雙倍工資”被損害之日起測算。