在工作中生存之中，因為各種的緣故，員工很有可能會挑選離職。離職的形式有很多種多樣，員工可以提早傳出辭職申請，還可以和所在單位開展商談，挑選離職?；蛟S有些人會明確提出離職代通知金那樣的要求。那麼，相關(guān)辭工代通知金的相關(guān)法律法規(guī)究竟有哪些呢?下列便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)信息內(nèi)容：

《勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位?！薄秳趧雍贤ā返?7條進一步明文規(guī)定，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同;員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。依據(jù)上述要求，員工非因公司單位過失而行駛辭權(quán)力的，理應(yīng)事先通告公司單位，不然將組成“違反規(guī)定離職”。

可是實際操作中，有一些員工行駛辭權(quán)力時坦然自若，在提交離職報告后未等候30天就自主離去企業(yè)，乃至交了離職報告就離去企業(yè)。這種事情從宏觀經(jīng)濟上看來毀壞了人力資源市場的井然有序流動性，從宏觀上而言也影響到了所屬公司一切正常的生產(chǎn)運營紀律。對于員工的這一個人行為，有一些公司單位進行了懲罰性對策，例如在勞動合同書中承諾：員工未提早30日提交離職報告的，理應(yīng)向?qū)W校付款一個月薪水做為代通知金或賠償費。那麼這一作法究竟合理合法是否呢?

回應(yīng)這一問題，務(wù)必對《勞動合同法》中相關(guān)員工違反規(guī)定義務(wù)的2個定義給予掌握：一是損害賠償，二是合同違約金。

《勞動合同法》第90條要求：“員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任?！币罁?jù)這一要求，員工因本人緣故離職不提早30日通告組成了“違背此方法要求終止勞動合同”的個人行為，一旦給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，公司單位有權(quán)利規(guī)定其損失賠償。自然，這兒的損害就是指對生產(chǎn)運營產(chǎn)生的直接損失，不包括間接性損害。因而，公司單位明確提出這一支配權(quán)認為的，理應(yīng)質(zhì)證員工的違規(guī)行為導(dǎo)致了損害。

《勞動合同法》第22條要求：“公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不低于公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不低于工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費?！钡?3條要求：“對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金?！钡?5條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負合同違約金?！币罁?jù)上述要求，公司單位僅有二種狀況才可以與員工承諾合同違約金：一是公司單位對員工開展重點專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，耗費了一定的花費;二是公司單位根據(jù)與特殊員工(管理層、高級專業(yè)技術(shù)人員、承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工)承諾競業(yè)限制和經(jīng)濟補償金條文得到了競業(yè)限制權(quán)。而這2種狀況的合同違約金全是公司單位在擔(dān)負相對應(yīng)成本費后得到的支配權(quán)。

辭工代通知金的相關(guān)法律法規(guī)主要是在中國的勞動合同法之中反映的，換句話說，依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求看來，假如員工以合理合法的方式離職，也不應(yīng)當繳納另外的花費。除非是員工離職給所在單位產(chǎn)生了一定的損害，這樣的事情下，員工就必須計付一定的賠付，以維護保養(yǎng)所在單位的合法權(quán)利。