伴隨著各大企業(yè)的擴(kuò)大，公司對(duì)優(yōu)秀人才的要求也愈來愈多，而相對(duì)性的各企業(yè)為了更好地市場競爭優(yōu)秀人才，一般會(huì)給與員工非常豐富的工資待遇。與此同時(shí)，為了更好地確保企業(yè)及員工彼此的權(quán)益，避免人才外流需與員工簽署勞務(wù)合同。下面我為您實(shí)際詳細(xì)介紹相關(guān)：新員工入職后多長時(shí)間簽訂合同的問題。

一、新員工入職后多長時(shí)間簽訂合同

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條要求：企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，而且在簽合同時(shí)承諾實(shí)習(xí)期。若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知職工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

4、第七條　公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

二、怎樣簽訂勞動(dòng)合同書

(1)簽訂前的自主權(quán)員工在簽訂勞動(dòng)合同書前，有權(quán)利掌握公司單位有關(guān)的管理制度、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等狀況，公司單位理應(yīng)屬實(shí)表明。公司單位在聘用員工時(shí)，有權(quán)利掌握員工身體狀況、知識(shí)與技能和工作經(jīng)驗(yàn)等狀況，員工需要屬實(shí)表明。

(2)勞動(dòng)合同書的文字與文本勞動(dòng)合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應(yīng)遵循平等原則，不可危害員工的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同書理應(yīng)用漢語撰寫，還可以一起用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其承諾。與此同時(shí)用中、外語撰寫的勞動(dòng)合同文本，具體內(nèi)容不一致的，以漢語勞動(dòng)合同文本為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同書一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵條文勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作任務(wù);

(三)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(四)勞務(wù)報(bào)酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)者終止合同的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談承諾別的具體內(nèi)容。

一般而言，員工在入崗以后先需了解平臺(tái)和工作中，但一旦明確新員工入職都是會(huì)與企業(yè)簽訂合同，合同書是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，而一般新員工入職后多長時(shí)間簽訂合同呢?一些企業(yè)的需要是不一樣的，但法律法規(guī)已做出要求企業(yè)在用工之日起一個(gè)月外需與員工簽訂合同，不然應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。