一、十一國(guó)慶加班費(fèi)申請(qǐng)辦理有哪些法律規(guī)定?

1、工資支付條例》第二十條要求：公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于職工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請(qǐng)辦理對(duì)十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安統(tǒng)計(jì)員、收款員及保潔員給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但一定要合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

二、《勞動(dòng)合同法》第31條要求：

公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

1、公司單位依規(guī)安排員工增加上班時(shí)間又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;分配員工在歇息日工作中又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

2、公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)在一切正常付款其薪水的根基上，依照不少于自己日或是鐘頭薪水的300%，再行付款加班費(fèi)。

3、安統(tǒng)計(jì)員、收款員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。實(shí)際按國(guó)慶期間具體工作時(shí)間測(cè)算。

三、《勞動(dòng)合同法》第30條：

1、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

2、《勞動(dòng)合同法》第38條：公司單位對(duì)員工未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。法定假日不放假也不給三倍工資，可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、　勞動(dòng)仲裁就是指由仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向人民檢察院提出訴訟的必經(jīng)之路程序流程。

4　、保潔員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請(qǐng)假低于月度總結(jié)應(yīng)請(qǐng)假。除合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，每個(gè)人較多可以分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月份假日無(wú)法歇息完的，可在11月份開(kāi)展調(diào)休。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位應(yīng)當(dāng)合同約定立即全額付款員工薪水酬勞，公司單位沒(méi)有立即全額付款薪水酬勞的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向人民檢察院提出訴訟，公司單位上班時(shí)間規(guī)定員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款1.5倍薪水酬勞。