一、國家法定節(jié)日清明時節(jié)加班費怎么計算?

法律規(guī)定節(jié)日清明時節(jié)加班費依照自己平常薪水的3倍測算。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、企業(yè)可以強制分配加班加點的情況

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領(lǐng)導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。

三、托欠加班費的懲罰

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

員工總不太可能在參與工作中之后連自己平常薪資規(guī)范都不確定性，并且加班加點工作中得話，實際上也僅有法定節(jié)假日的加班費是最大的，平常的加班費便是1.5倍，歇息日的加班費才算是自己薪水的二倍。