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勞動(dòng)合同法有要求加班加點(diǎn)要加薪嗎?
2021-12-15 16:16
一、勞動(dòng)合同法有要求加班加點(diǎn)要加薪嗎?
依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求:
(1)公司單位分配員工在法定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。
(2)公司單位分配員工在歇息日工作中,而不可以分配調(diào)休的,依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。
(3)公司單位分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的,依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。
(4)推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時(shí)間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款薪水。
(5)經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間制的,其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分,應(yīng)視作增加上班時(shí)間,付款給員工增加上班時(shí)間的薪水。
(6)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工,不實(shí)行以上要求。
二、不定時(shí)工作制員工是不是有加班工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求,公司經(jīng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許,可以對(duì)一部分員工推行不定時(shí)工作制,包含:公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)定時(shí)間考量的員工;公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特,需機(jī)動(dòng)性任務(wù)的員工;別的因工作特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),合適推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工。
因?yàn)橥菩袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職位忙閑不均勻,難以定量分析明確其具體上班時(shí)間長(zhǎng)度,國(guó)家規(guī)定針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo),便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法,依據(jù)女職工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。與此同時(shí),對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在實(shí)際的某日上班時(shí)間超出8小時(shí)的,不視作延長(zhǎng)了上班時(shí)間,沒(méi)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。
總的來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法規(guī)定,分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的,依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水,推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時(shí)間的,依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格付款薪水。
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