大家我們都知道大家每一個人和工作中的關(guān)聯(lián)便是歸屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是要有相應(yīng)的證實的。針對勞動關(guān)系證明的最立即的方法實際上便是勞動合同書了。日常生活毫無疑問有的過程中會出現(xiàn)裁人的狀況。那麼員工精神疾病如何終止勞動合同？

《中華人民共和國勞動法》第二十六條第(一)項要求，員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己。

第二十八條要求，公司單位根據(jù)此方法第二十六條要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條(八)項要求，員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位按照勞動法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，可以與員工終止勞動合同。依據(jù)以上要求，員工生病在診療到期后，公司單位按照勞動法要求的前提和程序流程，可以和員工終止合同。

有關(guān)法律法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十二條　員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

(三)生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

針對員工精神疾病如何終止勞動合同大家國家是有相應(yīng)的法律法規(guī)的，我們都是可以從大家我國公布的勞動法之中尋找有關(guān)要求。針對終止勞動合同的情形有很多，可是針對精神疾病問題的層面是必須提早一個月告之員工的，不然是要付款代通知金的。