一、民工加班加點(diǎn)工資個(gè)稅如何交納?

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人，既包含村民繳稅扣繳義務(wù)人，也包含非居民繳稅扣繳義務(wù)人。住戶繳稅扣繳義務(wù)人具有徹底繳稅的責(zé)任，務(wù)必就其來自中國(guó)境內(nèi)、海外的所有所得的交納個(gè)人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務(wù)人僅就其來自中國(guó)境內(nèi)的所得的，交納個(gè)人所得稅。在我國(guó)個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)定居有一定得的人，及其沒有中國(guó)境內(nèi)定居而從中國(guó)境內(nèi)獲得所得的的本人，包含我國(guó)中國(guó)中國(guó)公民，在華獲得所得的的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞們。

在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是在我國(guó)的法規(guī)所明文規(guī)定的。

二、企業(yè)可以隨便分配加班加點(diǎn)嗎

加班就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，公司單位根據(jù)與公會(huì)和員工商談，按照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范付款員工在增加運(yùn)行時(shí)間期內(nèi)的薪資酬勞的一種規(guī)章制度。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占有了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)創(chuàng)建在公司單位與員工協(xié)商一致的根基上，公司單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒經(jīng)用人公司允許也沒有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，且增加運(yùn)行時(shí)間不能超過《勞動(dòng)法》四十一條的要求：“一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。員工加班加點(diǎn)后，公司單位務(wù)必依照工作合同約定或法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的要求給予員工不明顯低于正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%-300%的加班費(fèi)。

當(dāng)員工為公司單位給予了相對(duì)的工作中后，公司單位也是要為員工承擔(dān)對(duì)應(yīng)的薪資酬勞的，那麼薪水也是必須依照規(guī)范交納個(gè)人所得稅的，當(dāng)在工作中的環(huán)節(jié)中員工發(fā)生了加班加點(diǎn)的情形下，公司單位也是要為員工付款加班費(fèi)，加班工資與此同時(shí)也是必須交納個(gè)人所得稅的。