一、國企派發(fā)值勤加班費嗎?

是不是必須給加班工資，需看加班加點的特性：

1、對與公司單位已承諾較高年薪制的公司高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員等，及其無法用標(biāo)準(zhǔn)工時考量運行時間、勞務(wù)報酬而與公司單位承諾推行較高年薪制的員工，法律法規(guī)不兼容其規(guī)定加班工資。

2、公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配前述員工從業(yè)與做好本職工作不相干的加班每日任務(wù)，或分配從業(yè)與其說做好本職工作無關(guān)的加班每日任務(wù)且值勤的時候可以歇息，法律法規(guī)不兼容其規(guī)定加班工資。

3、員工認(rèn)為依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應(yīng)工資待遇的，法律法規(guī)適用其規(guī)定加班工資。

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

二、加班費怎么算?

(一)工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

(二)雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

(三)法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

依照《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

分配加班加點不付款加班工資的，依照《工資支付暫行規(guī)定》是十三條要求，公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng) 視作增加運行時間的薪水。

國有制企業(yè)的管理經(jīng)營模式和私有化公司是不一樣的，一般加班費依照計算時間，有每天加班費，也是有每日加班費。加班工資分工作中日加班加點、雙休日日加班加點及其法定節(jié)假日的加班加點。加班費的測算依照測算數(shù)量測算，企業(yè)不可擅自制訂加班工資計算方法。