未提早通告終止合同的代通知金有哪些?代通知金是一種對員工的賠償金，在法律法規(guī)中有要求，符合條件得話員工就可以取得，若沒法取得可以起訴。提早通告員工合同的消除是公司單位必須保證的，達(dá)到政策法規(guī)中的情況后要提早三十天通告，那樣可以給彼此留下崗再就業(yè)和再招騁的空間。

一、什么叫代通知金

代通知金就是指公司單位在明確提出終止勞動合同(或勞動合同解除)時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計(jì)付一個月薪水做為替代。依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負(fù)傷。在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的”。

除開終止勞動合同代通知金外，一部分當(dāng)?shù)卣€要求了勞動合同解除代通知金。如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條要求：“勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)?！钡谒氖邨l要求：“公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)?！?

此外，操作實(shí)務(wù)中對公司單位非法終止勞動合同時，員工是不是可向公司單位規(guī)定付款代通知金的問題存有不一樣建議。一種意見覺得，僅有在合乎《勞動合同法》第四十條的情形下,即員工無過錯性解雇時，公司單位才必須付款一個月代通知金;另一種建議覺得，勞動法中并沒有要求代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金除可規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付外，還可規(guī)定付款一個月的代通知金。在現(xiàn)如今的司法部門實(shí)際中，工作仲裁和人民法院大多數(shù)趨向于第一種建議，即員工在被無過錯性解雇時，公司單位才必須付款一個月代通知金。

二、政策法規(guī)內(nèi)容：《勞動合同法》中的第40條所要求的

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》：

第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

公司單位無法按政策法規(guī)規(guī)定提早固定不動的時間通告員工消除合同時，務(wù)必計(jì)付員工的賠償費(fèi)。在現(xiàn)實(shí)狀況產(chǎn)生時，很有可能也會因特殊情況產(chǎn)生變化，有疑問可資詢的知名律師。