一個員工與一個企業(yè)的相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動合同書的，那麼如果有好幾個公司建立勞務(wù)關(guān)系得話，特別是在出現(xiàn)意外，那麼雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險是不是應(yīng)當(dāng)雙向？依據(jù)相關(guān)要求，假如存有好幾個勞務(wù)關(guān)系，那麼他的商業(yè)保險也應(yīng)該是好幾個。實際大家看下面。

在我國勞動合同法并不嚴(yán)禁員工與此同時與2個乃至2個以上公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。針對員工與此同時與好幾個公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的工傷險費交納問題，原勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條要求：

“員工在2個或兩種以上公司單位與此同時學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險費。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)”。這一要求，確立了在雙向或多種勞務(wù)關(guān)系情況下，員工所屬公司單位均應(yīng)是員工交納工傷險費，假如未依規(guī)交納，一旦產(chǎn)生工傷事故，則產(chǎn)生工傷事故時員工工作中的公司單位要承擔(dān)賠付相對應(yīng)工傷保險待遇的義務(wù)。

一、員工在2個或兩種以上公司單位與此同時學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險費。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險義務(wù)。

二、規(guī)章第十四條要求"上下班途中，遭受機動車輛意外損害的，理應(yīng)判定為工傷事故"。這兒"上下班途中"既包含員工健康作業(yè)的上下班途中，也包含員工日夜奮戰(zhàn)的上下班途中。"遭受機動車輛意外損害的"既可以是員工安全駕駛或搭乘的機動車輛產(chǎn)生安全事故產(chǎn)生的，還可以是員工因別的機動車輛安全事故產(chǎn)生的。

三、規(guī)章第十五條要求"員工在運行時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個小時以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的，視同工傷"。這兒"突發(fā)性病癥"包含各種病癥。"48鐘頭"的起算時間，以定點醫(yī)療機構(gòu)的第一次確診時間做為突發(fā)性病癥的起算時間。

四、規(guī)章第十七條第二款要求的有權(quán)利申請辦理工傷申請的"企業(yè)工會"包含員工所屬公司單位的企業(yè)工會及其合乎《中華人民共和國工會法》要求的各個企業(yè)工會。

五、公司單位未按照規(guī)定為員工明確提出工傷申請申請辦理，遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工或是其直系血親、企業(yè)工會明確提出工傷申請申請辦理，員工所屬單位是不是允許(簽名、蓋公章)，并不是必經(jīng)之路程序流程。

六、規(guī)章第十七條第四款要求"公司單位未在此條第一款要求的期限內(nèi)填寫工傷申請申請辦理的，在這段時間產(chǎn)生合乎本法規(guī)要求的工傷待遇等相關(guān)花費由該公司壓力"。這兒公司單位擔(dān)負(fù)工傷待遇等相關(guān)花費的期內(nèi)就是指從意外損害產(chǎn)生之日或職業(yè)危害診斷之日具有社會保障行政機關(guān)頒發(fā)工傷申請申請辦理之日止。

七、規(guī)章第三十六條要求的工傷事故員工老傷發(fā)作，是不是必須醫(yī)治應(yīng)由治療工傷事故員工的協(xié)義定點醫(yī)療機構(gòu)明確提出建議，有爭論的由勞動能力鑒定發(fā)改委確定。

因此我們在清晰的了解到，勞務(wù)關(guān)系這類事維持著員工與集團公司的橋梁，與此同時也可以注重，假如一個員工在遭受工傷事故的情況下，就可以具體指導(dǎo)，可以從工作企業(yè)開展權(quán)益的獲得，雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險是不是應(yīng)當(dāng)雙向，看了文章內(nèi)容以后也就知道，回答是毫無疑問。