員工到企業(yè)去上班以前的第一件事就應當手持式蓋了公司公章的勞動合同書以確保在法律法規(guī)上可以認同彼此的關聯(lián)，可是簽訂合同的前提條件肯定是企業(yè)也需要核查員工是不是有資質讓企業(yè)擔負合同書上的風險性，因此員工簽訂合同新員工入職時必須帶上有關其真實身份和學歷信息的原材料便于企業(yè)查看。下邊一起來看看詳細的內(nèi)容。

一、簽訂合同新員工入職時必須那些材料？

簽訂合同需提前準備的原材料 ：

身份證正反面一張;

畢業(yè)證書影印件一張;

戶口簿自己和房主的各打印一張;

二張藍底照片。

第十七條 勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的有用身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。申請辦理新員工入職情況下必須給予的原料有：

1、本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅言。

2、身份證件：身份證正反面絕大多數(shù)公司都規(guī)定給予，這兒表明一下普遍的身份證正反面會使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料、企業(yè)集團總公司報備、個人社保賠付和費用報銷制度、勞動合同書報備、工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案、薪金卡、社保卡、公積金聯(lián)名卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也可以。

3、相片：和身份證正反面主要用途基本上類似，并且拍照的過程中一般全是一版8張或9張，依據(jù)企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4、文憑、職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5、儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯(lián)系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的問題造成銀行卡卡號看不清楚。

6、無犯罪證明證實或申明：這個是很重要的，尤其是會計、安全保衛(wèi)、物件管理方法等職位，必須留意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的可能非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，可以規(guī)定出具貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7、新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業(yè)未找到勞務關系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機密帶進企業(yè)，遵循企業(yè)規(guī)章制度和傳統(tǒng)商業(yè)機密等。

8、離職證明：防止雙向勞務關系和間諜。

9、體檢報告單/健康證書：也是一個十分關鍵的原材料，提議載入企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且可以一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假、產(chǎn)假乃至猝死等。

10、崗位職責通知單：適用于中后期實習期是不是達標的分析和防止因工作任務、崗位職責不清造成的勞務糾紛。

11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作上使用的頻率較少，適用于公積金房貸等，可是緊要關頭，尤其是投寄勞動合同解除通知單、通信地址聯(lián)絡不了員工的情況下(搬新家未告之企業(yè))時就很有效。

12、貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設施應用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯(lián)絡不了員工，即使警報，解決的時候也費時費勁，尤其是有數(shù)額較鐘頭，通常就沒有下文了。

13、別的：如員工原企業(yè)再次給員工選購社會保險的，必須出示有關證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復社保繳納，如果有企業(yè)給員工選購個人社保，現(xiàn)企業(yè)就不用選購)。

注重：全部缺乏的原材料，盡量以書面形式的方式告之員工，即使口頭上通告，過后也需要補以書面形式告知。

應聘者早已根據(jù)招聘單位的審核嚴格把關，被招聘單位通告錄取，可以進到招聘單位逐漸使用的這一全過程，稱之為新員工入職。

新員工入職流程關鍵分成六個流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

總的來說，企業(yè)通常只能在信賴員工的到底是誰和經(jīng)驗的前提上才會與之簽署馬上起效的法律法規(guī)勞動合同書的，因此員工務必帶上真正合理合法的信息內(nèi)容原材料到企業(yè)而且積極接受審查后才可以獲得勞動合同書的宣布簽署，而且依據(jù)承諾穩(wěn)定的工作時間按時新員工入職。