一、違反規(guī)定終止合同能要到代通知金嗎？

違反規(guī)定終止合同的企業(yè)假如已付款了經(jīng)濟(jì)賠償金就無(wú)需再付款代通知金了，也就是員工不可以要到代通知金了。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并需要付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

在工作履行合同歷程中，在員工沒(méi)法定過(guò)失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書(shū)。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書(shū)面形式告知員工，讓勞動(dòng)者有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

二、代通知金終止勞動(dòng)合同有什么

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(1)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

總的來(lái)說(shuō)，代通知金存有的目地根本原因是怕員工由于被企業(yè)立即解雇而在短期內(nèi)沒(méi)了收益危害存活，可是假如企業(yè)是違規(guī)的根基上終止合同并且也付款了法律法規(guī)上要求的比較多的賠付以后通常也早已充足員工養(yǎng)家糊口也就不可以再要代通知金了。