一、目前病假工資如何計(jì)算?

病假工資的測算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

除此之外，按以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

2、測算指數(shù)依照下列方法明確,以深圳為例子(每個(gè)地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細(xì)膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、勞動(dòng)合同書請(qǐng)假工資怎么算?

1、勞動(dòng)合同書事假工資不可小于本地最低工資的80%

依據(jù)對(duì)病假工資在社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%?！?/p>

2、依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×請(qǐng)假日數(shù)。

許多員工在作業(yè)期內(nèi)都難以避免的會(huì)得病，假如員工由于得病而向企業(yè)請(qǐng)病假，那麼在病事假期內(nèi)員工依然可以得到企業(yè)付款的薪水，可是此類情況下可以取得的薪水是明顯低于正常工作中期內(nèi)可以取得的勞務(wù)報(bào)酬的。