一、積極離職但沒簽過勞動(dòng)合同書如何發(fā)放工資

積極離職但沒簽過勞動(dòng)合同書員工或是要依據(jù)原來承諾發(fā)放工資。違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的?？墒恰吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個(gè)月薪水，這個(gè)是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個(gè)月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時(shí)需要企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、勞動(dòng)合同違約金過去了訴訟時(shí)效期間怎么處理

勞動(dòng)合同糾紛仲裁時(shí)效為一年。民法總則要求的一般民事權(quán)利時(shí)效性為2年，獨(dú)特的民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)合同法的這一時(shí)效性要求差別于民事法律爭論的訴訟時(shí)效期間，這也是根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的獨(dú)特性而提出的要求，致力于盡早地處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁。但在具體實(shí)行中，因?yàn)橛幸恍╆P(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的情形很繁雜，員工無法在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通常由于超出了仲裁時(shí)效而無法得到國家法律維護(hù)?！胺煞ㄒ?guī)不維護(hù)躺在權(quán)力上入睡的人”，因而，針對(duì)仲裁時(shí)效通過后方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的被告方，法律法規(guī)不會(huì)再授予其勝訴權(quán)，可是被告方中間依然可以開展商議、協(xié)商。

在仲裁時(shí)效進(jìn)行后買受人所缺失的并不是向勞動(dòng)爭議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。在時(shí)效性進(jìn)行后，買受人仍有權(quán)利向勞動(dòng)爭議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁組織不會(huì)再維護(hù)其支配權(quán)。

勞動(dòng)合同違約金過去了訴訟時(shí)效期間得話人民法院不容易再對(duì)該案子開展審理。但員工仍然可以跟公司單位開展商議有關(guān)合同違約金的付款。但假如彼此商議不了，員工也沒法獲取有關(guān)合同違約金的賠償了。