一、標準工資規(guī)章制度有哪些

幾類標準工資規(guī)章制度：有崗位工資、職務工資、專業(yè)技能薪水、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬組成原素。實際的內容如下所示：在公司薪酬管理方法操作中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有崗位工資、職務工資、專業(yè)技能薪水、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬組成原素。通常公司挑選一個或二個為具體方式，別的為輔助方式。

下列是幾類關鍵的工資管理制度方式：

根據(jù)職位或職務開展付款的工資體系稱之為職位工資制度或職務工資制;?

根據(jù)專業(yè)技能或工作能力開展付款的工資體系稱之為專業(yè)技能工資制度或工作能力工資制度;?

根據(jù)以業(yè)績考核開展付款的工資體系，如計件工資制、抽成工資制度、負責制等;?

根據(jù)職位(職務)和專業(yè)技能薪水開展付款的工資體系稱之為職位專業(yè)技能工資制度或職位專業(yè)技能工資制度;?

根據(jù)職位(職務)和績效工資開展付款的工資體系稱之為職位績效工資制或職務績效工資制。

二、標準工資規(guī)章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關、機關事業(yè)單位各自推行不一樣的標準工資規(guī)章制度。在其中，公司可獨立挑選標準工資規(guī)章制度，國家規(guī)定的示范公司標準工資規(guī)章制度是職位專業(yè)技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職務)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業(yè)單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業(yè)單位有前提的可推行公司標準工資規(guī)章制度。

2、結構型。職位專業(yè)技能工資制度、職務級別工資制等標準工資規(guī)章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。

3、級別性。在各標準工資規(guī)章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如崗位工資、專業(yè)技能薪水、職務工資等都是有對應的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規(guī)章制度關鍵有級別工資制度、職位工資制度、構造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。