一、懷孕之后公司辭退員工有哪些賠償?

1、懷孕期間被辭退，是歸屬于違背《勞動(dòng)合同法》要求的，可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。即每做滿一年有2個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

2、假如懷孕期間員工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，企業(yè)是不可終止勞動(dòng)合同，是可以需要企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算。不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、產(chǎn)假有關(guān)的法律法規(guī)

1、公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

2、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

3、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

4、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

5、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定員工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間或是診療期限內(nèi)，勞動(dòng)合同書(shū)期滿的，公司單位不可終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除時(shí)間理應(yīng)增加至預(yù)產(chǎn)期，醫(yī)療期哺乳期間到期，公司單位不可在女工孕期，生孕期內(nèi)減少薪水，女工生孕假日為98天，多生孕1個(gè)兒女理應(yīng)多提升15天假日。