一、公司辭退員工賠償步驟有哪些?

由消除決策人(企業(yè)負責(zé)人、員工)提交消除申請報告;人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責(zé)人審核;通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設(shè)備等;相關(guān)部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟補償金的會計辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;給員工申請辦理團、企業(yè)工會關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;給員工出具《解除勞動合同證明》。

解雇員工的經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

公司單位違背《勞動法》有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已不能再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

二、有什么情況企業(yè)可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、 員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、 員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中;

3、 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、 被追究其法律責(zé)任的。

公司辭退員工要給經(jīng)濟補償，公司單位解雇員工有這兩種方法，一種是預(yù)告片性解雇，另一種是過錯性解雇，公司辭退員工，要提早30天，用書面形式資料的方式通告到員工自己，隨后給員工申請辦理離職流程，檔案資料關(guān)聯(lián)，遷移辦理手續(xù)，個人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。